In de uitleenmarkt komen nog te vaak misstanden voor. Daarom komt er via de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) een toelatingsstelsel voor bedrijven die personeel uitlenen, zoals uitzendbureaus en detacheerders (uitleners). Zij mogen vanaf 1 januari 2028 alleen nog actief zijn met een toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Bedrijven die personeel inlenen (inleners) mogen vanaf dan alleen nog samenwerken met toegelaten uitleners. In het openbare register van de NAU is straks eenvoudig te controleren wie toegelaten is. Zo weten inleners en werknemers zeker dat ze werken met of voor betrouwbare uitleners. Met deze wet zetten we een stap richting een eerlijke, betrouwbare en veilige uitleenmarkt.
Zowel inleners als uitleners van personeel moeten zich voorbereiden op de nieuwe regels. Met een rijksoverheidscampagne roepen we bedrijven op zo snel mogelijk te starten met de voorbereidingen op de nieuwe wet.
In onderstaande toolkit vind je meer informatie over de campagne en materialen om deze boodschap verder te verspreiden.
In deze toolkit vind je:
Stakeholderartikel uitleners en inleners
Message house
Q&A
Persbericht: Dit betekent de Wtta voor bedrijven die personeel uitlenen
Infographics
Campagne rationale
Ervaringsverhalen
Campagnematerialen: video's, stills, social media content, audiofragmenten
Het message house bevat de kernboodschap en nut en noodzaak van de campagne. Ook vind je er wat de NAU doet en wat uitleners en inleners kunnen doen om zich voor te bereiden op de Wtta.
Persbericht 'Dit betekent de Wtta voor bedrijven die personeel uitlenen'
In dit persbericht lees je wat de Wtta betekent voor uitleners, inclusief een stappenplan met de vier stappen die nodig zijn voor de toelating. Daarnaast is er extra toelichting over het SNA-keurmerk.
Het document beschrijft de gemaakte keuzes in de communicatiestrategie: wat er te zien is, waarom voor deze stijl is gekozen en hoe die keuzes zijn onderbouwd.
Hoe bereidt een uitzend- en detacheringsbureau zich voor op de Wtta? Sjaak Oudshoorn van Holland Talent Group is er al mee bezig. Zijn mening en ervaring deelt hij in onderstaand artikel.
Het verhaal van Youri Spek, van uitzendbureau WenS, volgt binnenkort. WenS is een SNA-gecertificeerd uitzendbureau met ruime ervaring in de branche en deelt zijn ervaringen met de voorbereiding op de Wtta.
Wordt verwacht
Blauwtand IT
Het verhaal Wesley Boon van IT-detacheringsbureau Blauwtand, volgt binnenkort. Blauwtand is gespecialiseerd in het verbinden van bedrijven en IT-professionals. Wesley vertelt wat de Wtta betekent voor zijn bedrijf.
Wordt verwacht
Campagnematerialen
Hieronder staan verschillende beelden en teksten die online gebruikt kunnen worden, bijvoorbeeld op de website, social media of een narrowcastingscherm. De beelden zijn te downloaden via de downloadknop.
In de uitleenmarkt komen nog te vaak misstanden voor. Via de nieuwe wet Wtta komt er een verplichte toelating voor uitleners. Bedrijven mogen straks alleen werknemers uitlenen als zij een toelating hebben van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Bedrijven die werknemers inlenen, mogen straks alleen nog samenwerken met uitleners die toegelaten zijn.
Wtta staat voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. De wet gaat in op 1 januari 2027. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie deze wet handhaven De wet maakt zichtbaar wie zich aan de regels houdt. Zo wordt de Nederlandse uitleenmarkt eerlijker, betrouwbaarder en veiliger.
Voor
vragen of verzoeken voor de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt kun je terecht bij: Claire Fransen-Kuijt, coördinerend communicatie-adviseur van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) (ckuijt@nau.nl en 06 20 54 40 86)
Voor vragen over deze toolkit kan je terecht bij: Daniëlle Tamis van PR-bureau HvdM (d.tamis@hvdm.nl en 06 51 99 09 76)
Belangrijke data
Alle belangrijke momenten voor de Wtta op een rij.
1 november 2026 tot en met 31 december 2026: uitleners kunnen zich aanmelden voor de overgangsregeling via deze website.
1 januari 2027: de Wtta treedt in werking. Start overgangsjaar. Bereid u nu al voor, zodat de toelatingsaanvraag straks soepel verloopt.
1 mei 2027 tot en met 30 juni 2027: uitleners kunnen hun verplichte toelating aanvragen via deze website.
Vanaf 1 juli 2027: de NAU start met de beoordeling van de toelatingsaanvragen.
Vanaf 1 juli 2027: inleners kunnen in het openbare register van de NAU controleren of een uitlener is toegelaten, ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt.
Vanaf 1 januari 2028: de Nederlandse Arbeidsinspectie start met handhaven op de naleving van de toelatingsplicht.
Werken de downloadknoppen niet? Ga naar de webversie.