Voorkom dat kennis verloren gaat als mensen met pensioen gaan.
Laat kennis in de industrie niet met pensioen gaan; maak nu werk van leren op de werkvloer
Den Haag, 19 november 2025 – In 2023 gingen 86.000 mensen met pensioen, in 2024 al 93.000. De komende jaren blijft het aantal mensen dat met pensioen gaat in rap tempo stijgen. Ook in de industrie dreigt de kennis van de meest ervaren werknemers verloren te gaan. Ben je mkb-ondernemer? Voorkom dat kennis verloren gaat als mensen met pensioen gaan. En ga vandaag nog aan de slag met leren op de werkvloer. Hoe je dat doet, lees je in dit artikel.
Gaan je meest ervaren krachten in de komende jaren met pensioen? Dan is dit hét moment om hun kennis te behouden binnen de organisatie door leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Om daarmee aan de slag te gaan, kun je de Quickscan Leercultuur doen. Deze makkelijke online tool laat je binnen vijf minuten zien hoe het gesteld is met leren en ontwikkelen in jouw bedrijf. En waar er ruimte is voor versterking. De Quickscan vind je op www.mijnleercultuur.nl.
5 tips voor het overdragen van kennis van oud naar jong Wil je ervoor zorgen dat kennis binnen je bedrijf blijft? Zorg voor een goede kennisoverdracht, van je ervaren krachten naar jongere collega’s. Deze 5 tips helpen je op weg.
Zet duo’s of buddy’s in Koppel een ervaren kracht aan een jongere collega en laat hen meekijken bij elkaar. Zo kan kennis op een natuurlijke manier worden overgedragen, tijdens het dagelijks werk.
Creëer ruimte voor verhalen Ervaren medewerkers beschikken vaak over waardevolle praktijkervaringen en geleerde lessen. Moedig aan om die verhalen te delen; jongere collega’s onthouden ze beter dan droge instructies.
Maak kennis expliciet Vraag ervaren medewerkers om hun aanpak, stappenplannen of voorbeelden op papier te zetten of digitaal vast te leggen. Zo blijft de kennis toegankelijk, ook nadat iemand met pensioen is gegaan.
Organiseer interne trainingen en workshops Organiseer korte kennissessies waarbij senioren hun expertise delen met de groep. Dat kan informeel tijdens de lunch of wat formeler in een training.
Beloon en waardeer kennisdeling Zorg dat kennisoverdracht niet voelt als extra werk, maar als iets waardevols. Een compliment of erkenning in een teamoverleg kan hieraan bijdragen.
Zelf aan de slag? Dat levert aardig wat op Op de website www.mijnleercultuur.nl van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ga je zelf aan de slag. Download bijvoorbeeld de toolkit voor inspiratie en praktische tips van andere mkb’ers. Of doe de Quickscan om een beeld te krijgen hoe het gesteld is met leren en ontwikkelen binnen jouw bedrijf.
De website, Quickscan en toolkit zijn onderdeel van de campagne ‘Leren op de werkvloer levert aardig wat op’ van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hiermee wil het ministerie mkb’ers ondersteunen om leren en ontwikkelen op het werk te stimuleren.
Noot voor de redactie, niet voor publicatie
Neem bij vragen contact op met Thijs Ros van PR-bureau HvdM Public Relations. E-mail: t.ros@hvdm.nl, mobiel: 06 51 08 57 35.
